Ein wesentlicher Vorteil der HTW/O gegenüber ihren Mitbewerbern ist die konzeptionelle Ausrichtung auf die sich verändernde arbeitsrechtliche Landschaft in Deutschland und die Art und Weise, wie Außendienstmitarbeiter unter Vertrag genommen werden. Die Gesetzesänderung hat dazu geführt, dass Agenturen keine freien Mitarbeiter mehr beschäftigen können, sondern eine Festanstellung anbieten müssen. HTW/O nutzt die jüngsten Änderungen als Chance, ihre Kerndienstleistungen zu erweitern und ihren Kunden einen individuelleren und zuverlässigeren Service zu bieten. HTW/O kann ihren Kunden nun ein modularisiertes Full-Service-Arbeitsmodellsystem anbieten, das ihre Bedürfnisse und Anforderungen ermittelt und ihnen entsprechende Lösungen bietet. Dieses System bietet eine maßgeschneiderte Lösung für jeden einzelnen Kunden und überlässt ihm die Entscheidung über die Art der Arbeitskräfte, die er für seinen Auftrag benötigt. Die Möglichkeit, neben freien Mitarbeitern auch festangestellte Promoter anzubieten, verschafft der HTW/O einen Vorsprung auf dem deutschen Markt und ermöglicht es ihr, ihren Kunden die bestmögliche Beratung und andere maßgeschneiderte Dienstleistungen anzubieten.